retorno al trabajo NO control del absentismo

Ya se ha comentado en otras entradas la importancia de mejorar
la gestión de la salud en una población trabajadora que envejece,
esta debe estar basada en un modelo bio-psico-social, que integre
las características individuales del trabajador como edad, personalidad, factores psicológicos, expectativas con las variables del entorno laboral -factores ergonómicos del puesto de trabajo, entorno psicosocial, clima laboral- y los sistemas de relaciones (atención sanitaria, rehabilitación,apoyo familiar, sistema de compensaciones).

a continuación podeis ver una publicación de Pere Boix  y Fernando G. Benavides

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