Publicado en noticias, promoción de la salud en el trabajo

Trabajo y mujer: la desigualdad de género en tres datos impactantes por aragonvalley

nina-riendo_442-19322625Que en el ámbito del trabajo hay desigualdad de género es algo bien sabido.

…Y así sigue siendo hoy en día, incluso en la pujante sociedad europea.

…estas desigualdades por cuestión de género tienen derivaciones todavía más graves: las mujeres sufren más discriminación, acoso y violencia, están cada vez más expuestas a riesgos psicosociales, sufren más estrés y trastornos músculo-esqueléticos.

…1. Menos trabajo reconocido, pero más trabajo en total

…2. Si eres mujer, da igual tu nivel de estudios: te van a intentar joder igual

…3. No están locas: es la desigualdad, estúpido

…El resultado final es que las mujeres tienen más problemas de salud y peores niveles de bienestar que los hombres, sea cual sea la actividad desempeñada.

anímate y mira la entrada, no te llevara más de 5 minutos

http://www.aragonvalley.com/trabajo-mujer-desigualdad-genero-tres-datos-impactantes/

Publicado en documentacion, promoción de la salud en el trabajo

Actualización de la página, mujer y trabajo

Os dejo una cuarta “herramienta”

Salud y género: perspectiva de género en la salud laboral. 2009. Pilar Rivas Vallejo. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El objeto del presente trabajo es presentar las relaciones entre la salud laboral y el género, y, por tanto, cuál
es la incidencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre la cuestión. En otras palabras, contrastar la realidad social, y dentro de ella las incapacidades laborales de la mujer en España, y el posible impacto que pueda tener la Ley Orgánica de igualdad, partiendo de las novedades que en materia de salud de la mujer introduce, de forma directa (previsiones específicas sobre política sanitaria)
e indirecta (acoso por razón de género y acoso sexual, y su prevención, como focos específicos de riesgo para la salud mental de la mujer, dentro de los denominados riesgos psicosociales), y del mismo modo, su tratamiento legal y jurisprudencial como contingencias profesionales o accidentes de trabajo, desde la perspectiva de la política preventiva y de la intervención del Sistema de la Seguridad Social.

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/ExtraSS-08/Est05.pdf

 

https://promocionsaludtrabajo.wordpress.com/mujer-y-trabajo/

Publicado en infografias

entrenate felicidad 4

os dejo la cuarta entrada, ejercicios de probada eficacia para aumentar la felicidad y el bienestar,

Felicidad Practica # 4: Perdonar

Vivimos situaciones en las que nos sentimos heridos, la elección de perdonar es una forma de liberar la angustia que surge de forma repetitiva al recordar esos incidentes, pero perdonar es a menudo un proceso largo y difícil.

En esta práctica se describen varios pasos que son esenciales para el proceso del felicidad 4  happy perdón.

Perdonar no es lo mismo que conciliar. La reconciliación es una estrategia de negociación en el que dos o más personas se reencuentran de nuevo en la confianza mutua.

Es importante destacar que el perdón no implica excusar las acciones de las personas que nos hirieron, olvidando lo que pasó

 Tiempo requerido

Cada persona va a perdonar a su propio ritmo.

Instrucciones

1. Haz una lista de personas que te han herido lo bastante como para justificar el esfuerzo de perdonar.

Califica en una escala de menor a mayor, de 1 a 10, ¿cuánto dolor me produce recordar la forma en que la persona X me trató? Luego ordena la lista de menos a más.

 

2. Piensa en la ofensa de la primera persona de la lista,

Cómo te ha impactado a nivel físico y psicológico, piensa si esa experiencia ha cambiado tu manera de relación con otras personas… Reconoce que lo que sucedió no estaba bien, y permítete sentir cualquier emoción negativa que se te presente.

3. Cuando estés listo, toma la decisión de perdonar.

Es un acto de misericordia para con la persona que te ha herido, tratamos de reducir el resentimiento hacia esa persona y en su lugar ofrecerle bondad, respeto, generosidad, amor…

4. Ejercicios cognitivos.

Hazte las siguientes preguntas sobre la persona que te ha herido:

¿Cómo fue su infancia?

¿Qué hechos, personas le pudieron herir…?

¿Tenia algún tipo de presión, dificultad… en el momento en el que te hirió?

 

Estas preguntas no pretenden disculpar o perdonar, sino más bien de comprender mejor  el comportamiento del otro y ayudarnos a encontrar maneras más eficaces de prevenir más actos destructivos en el futuro.

5. Estate atento a cualquier pequeño cambio de tu actitud hacia el otro, puede ser que empieces a sentir incluso, leve compasión por la persona que te ofendió.

Esta persona puede haber estado confundida, equivocada… Puede ser que incluso lamente profundamente sus acciones

 

6. Piensa en un “regalo” de algún tipo que se puede ofrecer a la persona que está tratando de perdonar.

El perdón es un acto de misericordia hacia alguien que no lo ha sido contigo, podría ser a través de una sonrisa, una llamada telefónica, o una comentario positivo sobre esa persona a compañeros, familia.

Tienes que sentirte seguro ante cualquier cosa que decidas hacer, si no te sientes seguro que funcione llamar por teléfono, comenta “me gusta “a algo que cuelgue en Facebook, twiter…

 

7. Por último, trata de encontrar significado y propósito en lo que has experimentado.

Por ejemplo, ser más sensibles al dolor ajeno y te anime a ayudar a los que están sufriendo, si se dejan claro. También puede motivarnos a trabajar hacia la prevención de futuras injusticias similares.

 

Una vez que completes el proceso de perdón con una persona en su lista, seleccione la siguiente persona y así hasta la que calificaste como más hiriente.

 

Evidencia de que funcione

Baskin, T.W., y Enright, R. D. (2004). Los estudios de intervención sobre el perdón: un meta-análisis. Diario de Consejería y Desarrollo, 82, 79-90.

 ¿Por qué funciona?

El perdón es un proceso largo y con frecuencia desafiante. Estos pasos nos ayudan a:

  • proporcionarnos unas directrices concretas,
  • entender la diferencia entre perdonar y disculpar o conciliación
  • y puedes comenzar a sentir un poco de compasión por quien te molestó o hirió, lo que facilita el perdón y la reducción del pensamiento negativo recurrente que esa persona te provocaba.

El primer ejercicio es Anota 3 cosas buenas 

https://promocionsaludtrabajo.wordpress.com/2015/02/02/felicidad-entrenate/

El segundo es Escucha activa,

https://promocionsaludtrabajo.wordpress.com/2015/02/16/felicidad-entrenate-2/

El tercero es se amable

https://promocionsaludtrabajo.wordpress.com/2015/03/22/entrenate-felicidad-3/

 

Publicado en documentacion

ILO. Investigación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales Guía práctica para inspectores del trabajo

Esta guía se ha diseñado para proporcionar a los inspectores del trabajo las técnicas necesarias para llevar a cabo investigaciones eficaces ante accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y otros sucesos indeseados (como sucesos peligrosos o cuasi accidentes) que habrían podido resultar en daños personales afectando a trabajadores o al público en general. Se debe tener en cuenta que los accidentes del trabajo, las enfermedades profesionales y otros sucesos indeseados se pueden evitar. Llevar a cabo una investigación eficaz idILO ACCIDENTES INVESTIGACIONentificará no solo factores causales, sino también acciones que habrían evitado que ocurriera el suceso. La guía proporciona a los inspectores información sobre la importancia de llevar a cabo investigaciones eficaces y de recopilar resultados, además de sugerir una metodología para ello. Aunque la OIT reconoce que existen otras metodologías para llevar a cabo las investigaciones, cree que la metodología que aquí se presenta ayudará a los inspectores a identificar todas las causas inmediatas y básicas del suceso que se investiga. Esto, al mismo tiempo, permitirá a los inspectores ayudar a los empresarios, empresas y representantes de los trabajadores a identificar una prevención adecuada y medidas de protección que eviten que se repitan acciones que conduzcan a sucesos como el que se está investigando, y, de ese modo, mejorar la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST).

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_dialogue/—lab_admin/documents/publication/wcms_346717.pdf

Publicado en FIN DE SEMANA, hábitos saludables

por fin es viernes!!! para y…RESPIRA

Cuando se esta nervioso, estresado…se respira usando los musculos del cuello, escalenos y esternocleidomastoideos, lo que hace que se adelante la cabeza, y se nos cargue la musculatura de la espalda, el famoso trapecio, el diafragma… aprovecha el fin de semana, para, levanta la barbilla y respira

https://promocionsaludtrabajo.wordpress.com/2014/12/12/respiracion-y-estres/

barcelona
barcelona
Publicado en infografias

OMS 10 Datos sobre envejecimiento

Infografía que reúne los datos sobre envejecimiento de la OMS.

Según las predicciones, “entre 2000 y 2050, la proporción de la población mundial con más de 60 años de edad se duplicará, ya que pasará de aproximadamente el 11% al 22%. Se espera que el número de personas de 60 años o más aumente de 605 millones a 2.000 millones en ese mismo período” (WHO, 2012).

who ageing

 

OMS ENVEJECIMIENTO Y CICLO DE VIDA, 10 DATOS SOBRE ENVEJECIMIENTO