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Retrasar la edad de jubilación. Marco de actuación para personas mayores.

El Consejo de Ministros dio el pasado viernes 23 de octubre de 2015 el visto bueno al informe sobre el Marco de Actuación para las personas Mayores, con 348 recomendaciones estructuradas en cuatro apartados: empleo, participación, vida independiente e igualdad y no discriminación.

El objetivo que aglutina todas las medidas es la promoción del envejecimiento activo y saludable.

El abordaje del progresivo envejecimiento de la población española supone un reto de futuro para la sociedad y las organizaciones.

En España hay más de 8,3 millones de personas con más de 65 años, lo que supone un 18% de la población. Según las previsiones, en 2050 esta cifra será de 16,5 millones, lo que supondría la tercera parte de la población para entonces.

En el documento, que fue presentado el pasado 1 de octubre por el presidente del Gobierno y ha contado con la participación de más de 100 entidades, sigue las recomendaciones que la UE hizo en 2012, Año Europeo del Envejecimiento Activo.

ageing 2012

Entre las recomendaciones relativas al empleo,

  • el informe subraya la importancia del aprendizaje permanente
  • considera “oportuno” incentivar la prolongación voluntaria de la vida laboral “más allá de la edad ordinaria de jubilación” y dice que la jubilación anticipada “debería reservarse a aquellos trabajadores que cuenten con largas carreras de cotización y opten voluntariamente por acogerse a ella”.
  • propone “seguir profundizando en mecanismos de jubilación anticipada para trabajadores cuya relación laboral se extinga por causas no imputables a ellos, para quienes realicen actividades concretas (atendiendo a su penosidad o peligrosidad) y para trabajadores con importante grado de discapacidad, o cuando la discapacidad pueda constituir una reducción de su esperanza de vida”.
  • recomienda incentivar la contratación de trabajadores mayores y “estudiar fórmulas” para el mantenimiento de los contratados con 55 o más años “en función de su antigüedad en la empresa”.
  • aboga por preparar el tránsito a la jubilación mediante una formación específica y una flexibilización de la actividad y condiciones del trabajo, considerando el retiro gradual, el trabajo a tiempo parcial, los horarios flexibles y el trabajo voluntario o comunitario”.

El capítulo sobre Igualdad y No Discriminación define como más vulnerables a las mujeres, las personas con discapacidad, los dependientes, los que se encuentren en situación de marginación por su orientación sexual o quienes estén en riesgo de pobreza o exclusión, para apuntar la necesidad de definir políticas específicas para ellos.

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de 28 septiembre a 11 de octubre #PST #WHP #ageingwork

Me ha encantado, el siguiente artículo de Mercè Roura: Tal vez, algún día los médicos nos recetarán palabras

Nos curarán con ellas. Tendrán que hacer un gran esfuerzo porque deberán encontrar las palabras concretas que necesitamos para curarnos. Al darnos la receta, sabremos lo que nos falta, lo que no recordamos, lo que no sabemos o no queremos saber. Nos escribirán verdades como puños, secretos a gritos… Nos ayudarán a cambiar nuestra realidad ofreciéndonos un nuevo enfoque para nuestra vida… Nos permitirán salir de la rutina.
https://mercerou.wordpress.com/2015/10/03/jacaranda/

 

Los expertos abogan por retrasar el retiro de los trabajadores Objetivo: jubilarse más tarde pero vivir más años jubilado
http://cincodias.com/cincodias/2015/09/30/economia/1443620780_956205.html

EnvejecimientoActivoSpri

Bruselas reclama políticas públicas que permitan seguir trabajando hasta alcanzar la edad legal de jubilación
http://linkis.com/www.rrhhmagazine.com/4Sxxg

 

La cuarta dimensión laboral: El Envejecimiento
https://www.linkedin.com/pulse/la-cuarta-dimensi%C3%B3n-laboral-el-envejecimiento-alberto-blanco-canet?trk=hp-feed-article-title-like

 

Si tu empresa incluye personas con perfiles diversos (mujeres y hombres, nacionales y extranjeros, de diferentes edades, de diferentes culturas, con distinta orientación sexual…) generará ventajas y beneficios. Eso sí, tendrás que ser capaz de gestionar esa diversidad eficazmente. ¿Sabes cómo hacerlo?
http://www.emprendedores.es/gestion/gestionar-la-diversidad#

 

La vejez es como todos conocemos un fenómeno fisiológico, pero es más un fenómeno social, que tenemos que tener en cuenta, en el año 2050 las personas mayores de 65 años estarán por encima del 30% de la población. Y ante todo esto, tenemos una pregunta inmediata, ¿tendremos capacidad de gestionar el envejecimiento en beneficio de la sociedad?

http://www.qmayor.com/actualidad_empresarial/gestionar-la-edad-en-tiempos-de-cambio-vivu-pamplona/