Publicado en hábitos saludables, promoción de la salud en el trabajo

Navidad, obesidad, ageing people,#EUhealthyworkplaces

¿A quien os recuerda este perfil?:

trabajador fijo-discontínuo, obeso, de edad avanzada, que realiza tareas físicamente exigentes, a contrarreloj y en turno de noche.

Papa Noel, Melchor,Gaspar y Baltasar!!!!!

Los desajustes, especialmente ergonómicos, asociados a sus tareas incluyen:

  • la flexión repetitiva del tronco hacia adelante,
  • levantamiento de  objetos pesados,
  • trabajos en ambientes con poca luz,
  • posturas forzadas -bajada por las chimeneas-…

y no olvidemos

  • subida a alturas
  • vibraciones de baja frecuencia- camellos-

stock-photo-santa-claus-dragging-his-very-large-full-of-presents-120885313Su trabajo probablemente les acabe produciendo dolor, lesiones físicas, incapacidad laboral, absentismo, menor productividad…

¡¡¡Por eso sólo trabajan un dia al año!!!!

 

Es necesario  contar con unas condiciones de trabajo seguras y saludables a lo largo de toda la vida laboral , es beneficioso para los trabajadores, las empresas y la sociedad en conjunto. Este es el mensaje principal de la Campaña «Trabajos saludables» 2016-17 de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el trabajo (EU-OSHA) (#EUhealthyworkplaces ) cuyos objetivos principales son:

  1. promover el trabajo sostenible y el envejecimiento saludable desde el inicio de la vida laboral;
  2. evitar los problemas de salud a lo largo de la vida laboral;
  3. facilitar vías para que empleados y trabajadores gestionen la seguridad y la salud ocupacional en el contexto de una mano de obra que envejece (Gestión de la Edad GE)
  4. y fomentar el intercambio de información y buenas prácticas.

S06-01-05-Forgesean o no Papa Noel o los Reyes Magos, todos los trabajadores deben poder llevar a cabo su actividad laboral  en unas condiciones seguras y saludables y recibir información que les dote de un empoderamiento para la salud individual  (la promoción de la salud se define como el proceso de capacitar a las personas y las comunidades para incrementar el control sobre los determinantes de salud y de ese modo mejorar su salud .

 

Publicado en noticias

¿Qué es DesEnfermando?

Felicidades!!!!!

 

DesEnfermando

¿Es posible hacer mensajes publicitarios en positivo, que no creen enfermos sino generen salud? Usando su mismo lenguaje, con mensajes sencillos y fiables…

DesEnfermando es un proyecto que surge como una necesidad de hacer frente al sentimiento de enfermedad que se genera en muchas personas ante determinados mensajes publicitarios.

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Publicado en documentacion, promoción de la salud en el trabajo

Criterios para considerar a un trabajador especialmente sensible a determinados riesgos del trabajo

 

INVASSAT publicó en noviembre:  Criterio Técnico-Normativo “Criterio para la consideración de un trabajador especialmente sensible a determinados riesgos del trabajo“:

 aunque un trabajador padezca una discapacidad reconocida, si ésta no está relacionada con los factores de riesgo existentes en el puesto, al trabajador no se le deberá considerar como especialmente sensible a los mismos, ya que de hecho no lo sería. En caso contrario se podría incurrir en discriminación pues no resultaría necesaria una mayor protección por el hecho de padecer una discapacidad.

EL criterio hace referencia al Artículo 25.1 Ley Prevención  Riesgos Laborales (LPRL)  aquellas personas trabajadoras que por sus características personales o estado biológico conocido, incluidas aquellas que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo y no tengan una regulación jurídica específica (como sucede con la maternidad/lactancia –art. 26 – o las personas trabajadoras menores de edad – art. 27 -).

Pero ¿a qué características personales se refiere el legislador cuando habla de Trabajadores Especialmente Sensibles (TES)?

Tras la lectura del art. 189 de la Ley General Seguridad Social (LGSS), podríamos entender que las características personales aludidas en la norma hacen referencia a cualquier dolencia, limitación o enfermedad, curable o incurable, que no imposibilita para el trabajo, pero que exige de una especial atención en la encomienda de funciones o en la atribución de determinados trabajos, a fin de no agravar dicha patología. Ello incluiría no sólo enfermedades físicas o psíquicas tipificadas como tales, sino también afectaciones específicas no catalogadas como enfermedad (por ejemplo, calambres, nerviosismo) o debilidades o limitaciones asociadas a determinadas contingencias vitales (edad avanzada).

El Texto Refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su Inclusión Social (LGDPD),  Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, contempla en su artículo 4 la definición de “persona con discapacidad”, considerando que son personas con discapacidad “aquellas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás”.

LGDPD en su artículo 64 acoge un concepto más amplio de persona con discapacidad, a efectos de la tutela

Así pues, se puede afirmar que la LGDPD contempla tres tipos de personas con discapacidad:

  • Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 % o personas con discapacidad reconocida;
  • Personas con un grado de discapacidad inferior al 33% o personas con discapacidad no reconocida de carácter permanente o definitivo (incurable);
  • Personas con un grado de discapacidad inferior al 33% o personas con discapacidad no reconocida, a largo plazo, pero de carácter transitorio o no definitivo (curable).

Teniendo en cuenta todo lo anterior es posible afirmar que:

  • Hay TES que son personas trabajadoras con discapacidad reconocida.
  • Hay TES que no son personas trabajadoras con discapacidad reconocida, pero que entrarían dentro del concepto de personas trabajadoras con discapacidad.
  • Puede haber personas trabajadoras con discapacidad, reconocida o no, que no sean TES.
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Ni TES es todo trabajador con una discapacidad reconocida, ni un trabajador con dicho reconocimiento puede considerarse por esa sola condición TES.

Estaremos ante un TES o no en función de si su situación personal o biológica implica una especial sensibilidad ante los riesgos derivados del trabajo.

Resumiendo la lectura integrada de los artículos 25.1 LPRL y 4 de la LGDPD permite diferenciar entre:

  • TES/con discapacidad temporal o transitoria (pero a largo plazo).
  • TES/con discapacidad permanente no reconocida.
  • TES/con discapacidad reconocida.

OS RECOMIENDO la jornada de la CEOE Trabajadores especialmente sensibles, marco jurídico y gestión preventiva