Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo. 2015 6ª EWCS – España

Publicada el pasado 24/04/2017 por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Sobre una base de 3364 encuestas realizadas a trabajadores se analizan los siguientes aspectos de la salud:

1. La percepción de cómo el trabajo afecta positiva o negativamente a la salud.
2. El estrés asociado al trabajo.
3. La apreciación del propio estado de salud.
4. La presencia de problemas de salud de larga duración (6 meses o más).
5. La presencia de problemas de salud sufridos en los últimos 12 meses.
6. Los problemas de sueño.
7. La incapacidad temporal en los últimos 12 meses.
8. El estado anímico en las últimas semanas.

El análisis, es  descriptivo y se realizó según las variables sexo, edad, ocupación, actividad económica, situación profesional (asalariado o autónomo) y tipo de contrato.

Resultados obtenidos

1 La percepción de cómo el trabajo afecta positiva o negativamente a la salud.

• 50% opina que el trabajo no afecta a su salud,
• 8% que afecta de manera positiva,
• 37% considera que la influencia sobre su salud es negativa (en 2010 27%),          
  • 40% de éstos eran hombres
  • 40 % trabajadores de más edad (50 años y más)
  • por ocupación 55% operadores de instalaciones y  maquinaria, y por sector
  • 49 % trabajadores de la salud
  • 48 % trabajadores de la construcción.

2 El estrés asociado al trabajo

A la pregunta con qué frecuencia experimentaban estrés en el trabajo

• 36% manifiesta “a veces”,
• 30% afirma sufrir estrés “siempre” o “casi siempre” (2010 23%)
  • no hay diferencias por sexo y edad.
  • por ocupación 34% técnicos y profesionales de apoyo,
  • por actividad sector de la salud 37%

3 La apreciación del propio estado de salud

55% de los encuestados señala que su salud es “buena” y un 23% la califica de “muy buena”

En total 78 % refirió tener un estado de salud bueno o muy bueno, en 2010 fueron un 85%.

• 4% de mujeres frente a 2% de los hombres tienen percepción negativa,
• 6% de trabajadores mayores tienen percepción negativa,
• 6% trabajadores de ocupaciones elementales tienen percepción negativa,
• 4% de los trabajadores autónomos tienen percepción negativa.

4 Problemas de salud de larga duración

11% sufre alguna enfermedad o problema de salud de larga duración

• • 16% de 50 o más años,
  • 13% admite que sus actividades diarias están “muy limitadas” y un 45% las califica como “parcialmente limitadas”.
  • 19% señala que  su lugar de trabajo o actividad laboral ha cambiado para poder adaptarse a su problema de salud y
  • 21% que serán necesarias adaptaciones en el futuro.

5 Problemas de salud en el último año (lista cerrada de dolencias)

• dolor de espalda 46% de afectados,
• dolor muscular de hombros, cuello y extremidades superiores (45%)
• cansancio general (45%).

El patrón es similar al de 2010 excepto por “dolor de cabeza, fatiga visual”, “ansiedad” y “cansancio general”, que son estadísticamente superiores en 2015.

• El efecto negativo de la edad sobre la salud se evidencia en casi todas las dolencias analizadas.
• Las ocupaciones elementales acumulan mayores prevalencias.
• Por actividad mayor prevalencia en el sector de la salud.

6 Los problemas de sueño.

• 16% de los trabajadores tienen dificultades para conciliar el sueño,
• 20% se despierta se despierta varias veces durante el sueño y el
• 19% se despierta cansado o fatigado
• mayor prevalencia en mujeres y  en trabajadores de mayor edad,
• por ocupaciones mayor prevalencia en Trabajadores de servicios y vendedores, Ocupaciones elementales,
• por actividades  prevalencia aumentada en actividades administrativas, auxiliares y financieras y a los trabajadores del sector salud.

7 La incapacidad temporal en los últimos 12 meses

El 32% de los trabajadores manifiesta haber perdido algún día de trabajo, en los últimos 12 meses, debido a una baja por enfermedad o por motivos de salud,  apenas se observan diferencias con los datos de 2010, que eran el 30%.

• mayor prevalencia en mujeres,
• no hay diferencias por grupos de edad, 
• por ocupación, la prevalencia es superior entre los Técnicos y profesionales de apoyo (39%), los Empleados contables y administrativos (38%) y los Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (37%). 
• por actividad es la mayor en Educación (43%).

La duración media es de 3,9 días.

• discretamente mayor en mujeres y trabajadores de mayor edad,
• por actividades mayor en transporte y salud.
• mayor en trabajadores con contrato indefinido.

Se estima que por cada 100 días de baja, 22 son atribuibles a accidentes de trabajo.

• es superior entre los hombres 31% de los días de baja fueron debidos a accidente de trabajo,
• superior entre los trabajadores mayores (32%),
• mayor en los Operadores de instalaciones y maquinaria (65%) y
• y también mayor en las las actividades de Transporte (42%) y Construcción (40%)

Por cada 100 días de baja, 32 son atribuibles a problemas de salud relacionados o empeorados por el trabajo.

8 El estado anímico en las últimas semanas.

Desde el punto de vista estadístico, se detectan peores promedios entre

• las mujeres,
• los trabajadores mayores y
• los Operadores de instalaciones y maquinaria.

Destacamos:

Se ha incrementado hasta un 37% los trabajadores que consideran que su tra­bajo afecta de forma negativa a su salud, son los hombres, los mayores, los trabajadores de la Construcción y de la actividad sanitaria los co­lectivos que presentan una percepción más nega­tiva al respecto.

Los trastornos musculoesqueléticos siguen siendo los problemas más habituales de salud manifesta­dos.

El cansancio general (45%), la cefalea o la fatiga visual (36%) y la ansiedad (17%) tienen prevalencias que superan sensible­mente a las de cinco años antes.

También se incrementa el estrés en el trabajo que afecta, “siem­pre o casi siempre” al 30%.

Los autores señalan cómo los actuales proce­sos de cambio, demográficos, tecnológicos y la­borales que afectan a las condiciones de empleo en España, afectan a la forma de trabajo y por tanto a la salud de los trabajadores. El reto que se plantea es el de guiar estas transformaciones con el fin de evitar un mayor deterioro de las condicio­nes de trabajo y aprovechar todas sus potencialidades de mejora.