Autor: NURIA FORTUN

Este mes de julio se publicó la ley sobre el trabajo a distancia, Ley 10/2021, de 9 de julio.

A continuación os dejo el resumen que he elaborado en diez puntos.

a) «Trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la
actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora
o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
b) «Teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso
exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
c) «Trabajo presencial»: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el
lugar determinado por la empresa

Será de aplicación para aquellas relaciones de trabajo (incluidas dentro del art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores ET) que se desarrollen a distancia con carácter regular, 30% de la jornada total durante un periodo de tiempo de 3 meses.

Esta ley no se aplicará al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, según se indica en la disposición adicional segunda.

La ley establece como prioridad, que los trabajadores que realizan trabajo a distancia tienen con las mismas obligaciones y derechos que los que lo realizan en modo presencial.

2. ¿Es obligatorio el trabajo a distancia? Capítulo 2, sección 1, artículo 5.

No es obligatorio el trabajo a distancia. Debe haber un acuerdo voluntario entre ambas partes, y ha de quedar por escrito y de forma individual. El trabajador puede negarse sin que eso sea causa de despido.

3. ¿Quién paga por el teletrabajo? Capítulo 3, sección 2, artículo 12.

El teletrabajo no representa ninguna modificación sobre el salario. La empresa deberá hacerse cargo de los gastos asociados al trabajo a distancia, que se fijará de común acuerdo o por convenio colectivo.
Se deberá firmar un acuerdo de cesión de materiales, equipos y herramientas necesarias para el trabajo

Capítulo 3, sección 2, artículo 12. “El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.”

4. ¿Qué nos dice del control horario? Capítulo 3, sección 3, artículo 13.

La ley establece que es necesaria (y obligatoria) la flexibilidad horaria. Sin embargo, estos horarios pueden ser fijados por la empresa exigiendo tiempos de disponibilidad. Es decir, se establecerán franjas horarias operativas que respeten los acuerdos que ya existían.
Lo que dice la ley de teletrabajo:
Capítulo 3, sección 3, artículo 13. “… deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.”

5. Derecho a la desconexión en la ley de teletrabajo. Capítulo 3, sección 5, artículo 18.

“Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo (…).

6. Seguridad y Salud en el trabajo a distancia. Capítulo 3, sección 4, artículo 16

Aunque todavía no se han establecido pautas claras para temas como los accidentes de trabajo que puedan ocurrir en casa o zona de trabajo a distancia, si se dan a algunas nociones claras en lo que se refiere al riesgo laboral.

La normativa establece que las leyes deben evaluar los riesgos asociados con el trabajo a distancia (impacto psico-físico, por ejemplo), y trabajar en la prevención:

    “La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.”

7. ¿Puede la empresa controlar a los trabajadores? Capítulo 3, sección 4, artículo 22: “La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, (…) guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad.”

8. Protección de datos y ciberseguridad. Capítulo 4, artículo 20:

    “Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deberán cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislación sobre protección de datos (…).” 

9. Disposición adicional cuarta. Consideración como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma.

• 1. /…/ y que en el ejercicio de su profesión, hayan contraído el virus SARS-CoV2 por haber estado expuesto a ese riesgo específico durante la prestación de servicios sanitarios y socio-sanitarios, cuando así se acredite por los servicios de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, se considerarán derivadas de accidente de trabajo, /…/.
• 2. El contagio y padecimiento de la enfermedad se acreditará mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.
• 3. En los casos de fallecimiento, se considerará que la causa es accidente de trabajo siempre que el fallecimiento se haya producido dentro de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 217.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

10. Disposición final décima. Modificación del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.
El artículo quinto del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, queda redactado en los siguientes términos:

• «Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio o su centro de trabajo las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.

1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19, salvo que se pruebe que el contagio de la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo en los términos que señala el artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuyo caso será calificada como accidente de trabajo.
2. /…/ Este subsidio por incapacidad temporal es incompatible con /…/la incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. 0/…/.
3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.
4. La fecha hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento, restricción o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»