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2021 Ley del trabajo a distancia, en 10 puntos.

Este mes de julio se publicó la ley sobre el trabajo a distancia, Ley 10/2021, de 9 de julio.

A continuación os dejo el resumen que he elaborado en diez puntos.

1.  Definiciones. Ámbito de aplicación. Derechos y obligaciones. Capítulo 1, artículo 1, 2, 3 y 4.

a) «Trabajo a distancia»: forma de organización del trabajo o de realización de la
actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora
o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con carácter regular.
b) «Teletrabajo»: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso
exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.
c) «Trabajo presencial»: aquel trabajo que se presta en el centro de trabajo o en el
lugar determinado por la empresa

Será de aplicación para aquellas relaciones de trabajo (incluidas dentro del art. 1.1 Estatuto de los Trabajadores ET) que se desarrollen a distancia con carácter regular, 30% de la jornada total durante un periodo de tiempo de 3 meses.

Esta ley no se aplicará al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, según se indica en la disposición adicional segunda.

La ley establece como prioridad, que los trabajadores que realizan trabajo a distancia tienen con las mismas obligaciones y derechos que los que lo realizan en modo presencial.

2. ¿Es obligatorio el trabajo a distancia? Capítulo 2, sección 1, artículo 5.

No es obligatorio el trabajo a distancia. Debe haber un acuerdo voluntario entre ambas partes, y ha de quedar por escrito y de forma individual. El trabajador puede negarse sin que eso sea causa de despido.

3. ¿Quién paga por el teletrabajo? Capítulo 3, sección 2, artículo 12.

El teletrabajo no representa ninguna modificación sobre el salario. La empresa deberá hacerse cargo de los gastos asociados al trabajo a distancia, que se fijará de común acuerdo o por convenio colectivo.
Se deberá firmar un acuerdo de cesión de materiales, equipos y herramientas necesarias para el trabajo

Capítulo 3, sección 2, artículo 12. “El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.”

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4. ¿Qué nos dice del control horario? Capítulo 3, sección 3, artículo 13.

La ley establece que es necesaria (y obligatoria) la flexibilidad horaria. Sin embargo, estos horarios pueden ser fijados por la empresa exigiendo tiempos de disponibilidad. Es decir, se establecerán franjas horarias operativas que respeten los acuerdos que ya existían.
Lo que dice la ley de teletrabajo:
Capítulo 3, sección 3, artículo 13. “… deberá reflejar fielmente el tiempo que la persona trabajadora que realiza trabajo a distancia dedica a la actividad laboral.”

5. Derecho a la desconexión en la ley de teletrabajo. Capítulo 3, sección 5, artículo 18.

“Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo (…).

6. Seguridad y Salud en el trabajo a distancia. Capítulo 3, sección 4, artículo 16

Aunque todavía no se han establecido pautas claras para temas como los accidentes de trabajo que puedan ocurrir en casa o zona de trabajo a distancia, si se dan a algunas nociones claras en lo que se refiere al riesgo laboral.

La normativa establece que las leyes deben evaluar los riesgos asociados con el trabajo a distancia (impacto psico-físico, por ejemplo), y trabajar en la prevención:

    “La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva del trabajo a distancia deberán tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, poniendo especial atención en los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.”

7. ¿Puede la empresa controlar a los trabajadores? Capítulo 3, sección 4, artículo 22: “La empresa podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, (…) guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad.”

8. Protección de datos y ciberseguridad. Capítulo 4, artículo 20:

    “Las personas trabajadoras, en el desarrollo del trabajo a distancia, deberán cumplir las instrucciones que haya establecido la empresa en el marco de la legislación sobre protección de datos (…).” 

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9. Disposición adicional cuarta. Consideración como contingencia profesional derivada de accidente de trabajo a las enfermedades padecidas por el personal que presta servicio en centros sanitarios o socio-sanitarios como consecuencia del contagio del virus SARS-CoV2 durante el estado de alarma.

  • 1. /…/ y que en el ejercicio de su profesión, hayan contraído el virus SARS-CoV2 por haber estado expuesto a ese riesgo específico durante la prestación de servicios sanitarios y socio-sanitarios, cuando así se acredite por los servicios de Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, se considerarán derivadas de accidente de trabajo, /…/.
  • 2. El contagio y padecimiento de la enfermedad se acreditará mediante el correspondiente parte de accidente de trabajo que deberá haberse expedido dentro del mismo periodo de referencia.
  • 3. En los casos de fallecimiento, se considerará que la causa es accidente de trabajo siempre que el fallecimiento se haya producido dentro de los cinco años siguientes al contagio de la enfermedad y derivado de la misma, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 217.2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

10. Disposición final décima. Modificación del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública.
El artículo quinto del Real Decreto-ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, queda redactado en los siguientes términos:

  • «Artículo quinto. Consideración excepcional como situación asimilada a accidente de trabajo de los periodos de aislamiento, contagio o restricción en las salidas del municipio donde tengan el domicilio o su centro de trabajo las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19.
  1. Al objeto de proteger la salud pública, se considerarán, con carácter excepcional, situación asimilada a accidente de trabajo, exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal del sistema de Seguridad Social, aquellos periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras provocados por el virus COVID-19, salvo que se pruebe que el contagio de la enfermedad se ha contraído con causa exclusiva en la realización del trabajo en los términos que señala el artículo 156 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, en cuyo caso será calificada como accidente de trabajo.
  2. /…/ Este subsidio por incapacidad temporal es incompatible con /…/la incapacidad temporal por contingencias comunes o profesionales. 0/…/.
  3. Podrá causar derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la fecha del hecho causante en situación de alta en cualquiera de los regímenes de Seguridad Social.
  4. La fecha hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento, restricción o enfermedad del trabajador, sin perjuicio de que el parte de baja se expida con posterioridad a esa fecha.»

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Mujer y trabajo

El Instituto Nacional de la Seguridad Social ha publicado en 2020 la versión on line de la Tercera Edición de la Guía para la valoración del Riesgo Durante el Embarazo. Documento elaborado por un grupo de trabajo constituido por expertos del INSS, de la SEGO, de AMAT y del INSST.

Guia de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo.

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Octubre. Campaña vacuna de la gripe.

Como cada año en octubre se pone en marcha la campaña de vacunación contra la gripe, con el objetivo de evitar las complicaciones de esta enfermedad en las personas con problemas de salud crónicos, edad avanzada u otras condiciones que las hacen especialmente susceptibles a sus efectos.
La gripe es una infección vírica respiratoria que se contagia fácilmente de una persona a otra.

1. Se transmite

● por las gotitas que se expulsan al toser o estornudar,

● en contacto de la piel (especialmente manos) u oral con personas enfermas de la gripe y

● para tocar o compartir utensilios (cubiertos, vasos …) pañuelos usados y otros objetos sin limpiarlos debidamente

2. Los virus de la gripe cambian continuamente. Por eso hay que vacunarse cada año, ya que la vacuna nos prepara para protegernos contra los virus que llegarán en invierno.

El periodo ideal para vacunarse son los meses de octubre y noviembre.

Cómo está hecha de virus muertos, no puede producir la enfermedad. No protege del resfriado común, que no tiene vacuna.

Pide información en tu centro de salud, en la web del Sistema de Salud de tu Comunidad Autónoma o llama al 061.

Más información https://www.mscbs.gob.es/profesionales/saludPublica/prevPromocion/vacunaciones/Vacunacion_Gripe.htm

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Micro-, Small and Medium-sized Enterprises Day

Last year on 27 June United nations celebrated for the first time the Micro-, Small and Medium-sized Enterprises (MSMEs) Day. Those enterprises, which generally employ fewer than 250 persons, are the backbone of most economies worldwide and play a key role in developing countries.

According to the data provided by the International Council for Small Business (ICSB), Small and Medium-sized Enterprises (MSMEs) make up over 90% of all firms and account on average for 60-70% of total employment and 50% of GDP.

The General Assembly, recognizing the importance of these enterprises, decided to declare 27 June the Micro-, Small and Medium-sized Enterprises Day to raise public awareness of their contribution to sustainable development: in promoting innovation, creativity and decent work for all.

MSMEs tend to employ a larger share of the vulnerable sectors of the workforce, such as women, youth, and people from poorer households.

Access to finance is often cited as one of the primary obstacles that affect MSMEs disproportionately.

The General Assembly invites all Member States, organizations of the United Nations system and other international and regional organizations, as well as civil society, including non-governmental organizations, academia, individuals and other relevant stakeholders, to observe the Day in an appropriate manner and in accordance with national priorities, in order to raise public awareness of their contribution to sustainable development.

It also invites Member States to facilitate the observance of the Day by fostering research presentations, policy discussions, practitioner workshops and business owner testimonials from around the world.

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Día de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas

El 27 de junio de 2018 se celebró por primera vez en la ONU el Día de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas. Estas empresas, con un número reducido de trabajadores (generalmente menos de 250 personas) y un moderado volumen de facturación, son la espina dorsal de la mayoría de las economías del mundo y desempeñan un papel fundamental en los países en desarrollo.

Empresas generadoras de empleo

Según los datos del Consejo Internacional para la pequeña empresa, este tipo de negocios, representan más del 90 por ciento del total de empresas, generan entre el 60 y el 70 por ciento del empleo y son responsables del 50 por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) a nivel mundial.

La Asamblea General, reconociendo la importancia de estas compañías, decidió declarar el 27 de junio el Día de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas para concienciar acerca de su contribución al desarrollo sostenible: fomento de la innovación, creatividad y trabajo decente para todos.

Emplean a una gran proporción de trabajadores pertenecientes a los sectores más vulnerables de la sociedad, como mujeres, jóvenes y personas de hogares desfavorecidos.

El acceso a una financiación es uno de los principales obstáculos que afectan de manera desproporcionada a estos pequeños negocios.

La Asamblea General invita a todos los Estados Miembros, las organizaciones del sistema de las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales y regionales, así como a la sociedad civil, incluidas las organizaciones no gubernamentales, el mundo académico, los particulares y otros interesados pertinentes, a que celebren el Día de manera adecuada y de conformidad con las prioridades nacionales, a fin de sensibilizar a la población sobre su contribución al desarrollo sostenible.

Asimismo, invita a los Estados Miembros a que faciliten la celebración del Día fomentando la presentación de investigaciones, los debates sobre políticas, los talleres de profesionales y los testimonios de empresarios de todo el mundo.