mujer y trabajo

Los hombres y las mujeres no son iguales biológicamente hablando (diferencias de sexo) y las actividades profesionales que realizan, las condiciones de trabajo y la forma en que son tratados por la sociedad son distintas (diferencias de género).

Tales diferencias pueden afectar a los peligros a los que se enfrentan los hombres y mujeres en el trabajo y cómo evaluarlos y controlarlos. 

 Las mujeres:

  • Trabajan en sectores específicos y en tipos de trabajo específicos.
  • Equilibran dobles responsabilidades en el trabajo y en el hogar.
  • Cuentan con poca representación a escala de supervisión y dirección
  • Son físicamente distintas a los hombres, aunque existen más variaciones entre mujeres que entre hombres y mujeres, por ejemplo, respecto de la fuerza física.
  • Realizan trabajos que se presumen erróneamente como seguros y fáciles
  • Con frecuencia estas diferencias no están reconocidas en la práctica de salud y seguridad. Es más, con frecuencia se subestima la carga de trabajo y los riesgos relacionados con el trabajo para las mujeres en el lugar de trabajo.

Es importante reconocer estas diferencias y adoptar una estrategia “desde una perspectiva de género” a las cuestiones de la salud y la seguridad en el trabajo.

En esta página pretendo ir recopilando herramientas que nos ayuden a esta gestión.

mujer salud  trabajo

La EU-OSHA

investiga activamente los riesgos y las tendencias relacionadas con el género, lo cual incluye la investigación centrada en sectores en los que trabajan las mujeres, como la limpieza, y en los riesgos a los cuales se enfrentan en especial las mujeres. La Agencia también integra — o incluye — el género en otros ámbitos de investigación.

La Agencia ofrece herramientas y asesoramiento para ayudar a que los empresarios identifiquen y realicen una evaluación de riesgos sensible al género.

Asimismo investiga  acerca de los nuevos riesgos y tendencias en materia de seguridad y salud de las mujeres en el trabajo y nos ofrece guías de buenas prácticas y  herramientas para realizar evaluaciones de riesgos.

INSHT DIRECTRICES PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS Y PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD EN EL TRABAJO 2011

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su disposición final tercera, encomendó al entonces Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales la elaboración de unas directrices sobre la evaluación del riesgo laboral de la mujer embarazada, que haya dado a luz recientemente o en periodo de lactancia. Este documento, elaborado por el INSHT, da cumplimiento a este mandato y tiene como principal objetivo poner a disposición de los diferentes agentes implicados unas recomendaciones para la identificación y evaluación de los riesgos y para la puesta en marcha de las correspondientes medidas preventivas. Los destinatarios de las mismas son los empresarios, los técnicos de prevención y los profesionales sanitarios de los servicios de prevención, aunque pueden ser también de utilidad para otros actores implicados o para el personal sanitario que atiende a colectivos no cubiertos por el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, como las mujeres autónomas, el personal doméstico o las ayudas familiares en el sector agrario, entre otras. Para la elaboración de este documento se han tenido en cuenta, además de la normativa vigente y, en concreto, el RD 298/2009, la evidencia científica disponible en el momento de su redacción y la experiencia de sus autores, así como los comentarios aportados, durante la fase final de su edición, por parte de los actores relevantes en prevención de riesgos laborales.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2011/ficheros/2011_11_23_DIR_MATER.pdf

Instituto Nacional de la Seguridad Social Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo

(INSS) publicó el 19 de diciembre de 2018 una guía orientativa tras la revisión de la anterior (Orientaciones para la valoración del riesgo laboral y la incapacidad temporal durante el embarazo” 2008) por parte de un grupo de trabajo constituido por médicos del INSS, de las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y de la SEGO. Posteriormente revisada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST).

Descarga guia en PDF

Presentación sin título

INSHT 

Síntesis de la evidencia científica relativa a los riesgos laborales en trabajadoras embarazadas. Periodo 2000-2010

Mostrar la evidencia científica generada, en el periodo 2000 – 2010, sobre los daños a la salud en las trabajadoras embarazadas derivados de los riesgos laborales.

Mostrar la evidencia científica generada, en el periodo 2000 – 2010, sobre los daños a la salud en las trabajadoras embarazadas derivados de los riesgos laborales.

 http://www.insht.es/Observatorio/Contenidos/InformesPropios/Desarrollados/Ficheros/Sintesis_evidencia_trab_embarazadas.pdf

Salud y género: perspectiva de género en la salud laboral. 2009. Pilar Rivas Vallejo. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El objeto del presente trabajo es presentar las relaciones entre la salud laboral y el género, y, por tanto, cuál es la incidencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre la cuestión. En otras palabras, contrastar la realidad social, y dentro de ella las incapacidades laborales de la mujer en España, y el posible impacto que pueda tener la Ley Orgánica de igualdad, partiendo de las novedades que en materia de salud de la mujer introduce, de forma directa (previsiones específicas sobre política sanitaria) e indirecta (acoso por razón de género y acoso sexual, y su prevención, como focos específicos de riesgo para la salud mental de la mujer, dentro de los denominados riesgos psicosociales), y del mismo modo, su tratamiento legal y jurisprudencial como contingencias profesionales o accidentes de trabajo, desde la perspectiva de la política preventiva y de la intervención del Sistema de la Seguridad Social. http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/ExtraSS-08/Est05.pdf

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