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Newsletter 11 #PSA #cancer #obesidad

 

 

 

 

 

 

 

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Newsletter 8/2016

Muy buen artículo de Carmen Rodrigo el PACIENTE IMPACIENTE

Hace unos días nos visitaba Dave deBronkart dando una charla en la Universidad de Vic, Dave deBronkart es conocido por e-patient Dave  un fenómeno de marca personal, como paciente.Dave se ha convertido en el paciente más proactivo de lo llamado paciente impaciente 2.0 o paciente empoderado, posee su propia andadura como paciente, desde enero del 2007 cuando le diagnostican un tumor pulmonar y  en su libro relata cual fue su actitud a partir de ese momento. Desde ahora les adelanto que ha sido y es un protagonista activo ante su enfermedadHace un tiempo en este blog expusimos el cambio del paradigma de la medicina y la poca receptividad de la profesión sanitarias ante este cambio en la actitud del paciente. Tenemos delante a un paciente impaciente con nombre y apellidos que nos muestra sus ideas de un modo brillante. Dave es experto en marketing y ha utilizado su expertise a su condición de e-paciente, diseñando su marca personal de paciente e ideando una web dirigida a epatients¡

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Sabes que bicho te ha picado? mira esta foto para saberlo

QUIERES CONVERTIR EL ESTRES EN TU AMIGO? no te pierdas este TED TALK de Kelly McGonigal  nos enseña como valorar el estres como positivo.

 

El ejercicio puede retrasar el envejecimiento en 10 años en personas mayores

El ejercicio en personas mayores está asociado a una tasa más lenta de deterioro de las habilidades del pensamiento cuando se envejece, según un estudio que se publica Neurology. Las personas que informaron hacer ejercicio ligero o la ausencia total de éste experimentaron un deterioro equivalente a 10 años de envejecimiento en comparación con las que hacían ejercicio moderado o intenso.

«Desrecetando» medicamentos como la famosa promocion de la saludsimvastatina para el colesterol, el socorrido ibuprofeno o la vitamina D más calcio puedes verlos todos aquí

 

 

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newsletter 5-2016

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Ted Talk, Sandrine Thuret nos explica como crear neuronas nuevas, sí, ES POSIBLE!!

 

 

 

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Modelo empresa saludable-trabajadores felices.

A través del Proyecto CRHEAsiglas que significan:

  • Conciencia.
  • Resiliencia -capacidad de superar un problema y salir reforzado de él-.
  • Homeostasis -situación en la que el cuerpo funciona adecuadamente, con armonía y equilibrio-.
  • Emociones Ecológicas
  •  Actitud Positiva.

Se fomenta un nuevo modelo de prevención en el que se ponen en marcha herramientas para mejorar en la organización por un lado, y en la propia persona, «el Yo».

ver original aquí

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…tenemos ante nosotros nuevos escenarios que nos exigen sacar a la luz nuestra mejor versión y convertirnos en profesionales relevantes, de lo contrario, pasarás a formar parte de una inmensa masa de clones. Ya sabes : DISTINGUIRSE O EXTINGUIRSE.

 

 

 

Los resultados de un estudio polaco muestran que los estereotipos de edad pueden ser una amenaza real para un funcionamiento profesional a largo plazo de los trabajadores de más edad.

 

Los Tech Tats son los nuevos gadgets que pretenden recoger, almacenar y enviar datos que puedan detectar cualquier síntoma de enfermedad.Los Tech Tats son los nuevos gadgets que pretenden recoger, almacenar y enviar datos que puedan detectar cualquier síntoma de enfermedad, este dispositivo esta preparado para dar alerta a determinados estados de salud. Con estos tatuajes se pueden detectar síntomas de fiebre, las constantes vitales y el pulso.

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Newsletter 04-2016

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NEWSLETTER

 

El Congreso Nacional de Medicina y Enfermería del Trabajo 2016, Madrid 11-13 febrero,  fue todo un éxito, por primera vez las cuatro asociaciones unidas.

Parece que nos estamos creyendo que somos una especialidad médica de «verdad» y hay que trabajar por ello, empecemos dejándonos «ver» más en las redes sociales!!

#congresoMDT2016

 

GESTIÓN DE LA EDAD EN EL TRABAJO

TELEFÓNICA lo que no es una buena gestión de la edad en el trabajo, pero si un negocio para la empresa.

 

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Te dan días extras de vacaciones si no vas en coche al trabajo, esto si es una buena iniciativa de gestión en la empresa

http://www.e-saludable.com/empresa-saludable/mas-vacaciones-trabajo-en-bici/?utm_source=Suscriptores+Newsletter+E-saludable&utm_campaign=68a4020e13-Newsletter_diario2_5_2015&utm_medium=email&utm_term=0_0c13c188aa-68a4020e13-2910525

 

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Work Ability Index: Una útil herramienta para la gestión de la edad en las organizaciones

Según datos de la Organización de Naciones Unidas, en 2045 las personas mayores de 60 años representarán el 32% de la población mundial y superarán por primera vez en la historia el número de niños.

La población laboral europea envejece, y en España la situación es más extrema: la tasa de dependencia será de 9:1. Es decir, por cada trabajador en activo habrá 9 que no lo serán. El 10% de la población debería ser capaz de mantener al 90% de la población restante.

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La generación del “baby boom” o “babyboomers” nacidos entre 1957-1977, (con edades entre 34 y 54 años), se encuentra hoy en día en plena edad laboral, e iniciará su llegada a la jubilación en torno al 2020. La pirámide de población estará invertida, no se producirá el relevo generacional necesario.

El objetivo de la Estrategia Europa 2020 es aumentar la tasa de ocupación en población de 20 a 64 años de edad al 75%. Para conseguirlo, los ciudadanos europeos deberán trabajar más años.

Ante este cambio de paradigma mantener la capacidad para el trabajo adquiere gran importancia: ¿qué aspectos contribuyen a la capacidad de trabajo en una empresa?, ¿se pueden identificar los colectivos con menor capacidad?, ¿se pueden identificar los factores que influyen sobre la capacidad de trabajo?…

Uno de los expertos en capacidad del trabajo, el Dr. finlandés Juhani Ilmarinen, define la citada capacidad como el “potencial de una persona, hombre o mujer, de realizar una determinada tarea en un tiempo determinado. El desarrollo de la capacidad funcional individual debe ser acorde a las exigencias del trabajo”.

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La gestión del envejecimiento en la empresa, esto es, de la “capacidad de trabajo”, puede desembocar en un problema o puede ser la solución a la pérdida de capacidad a largo plazo. Es decir, cómo vemos en el gráfico superior, sino adaptamos la demanda de trabajo a la capacidad funcional del trabajador, podemos llegar a un punto en el que el trabajador no sea capaz de llevar a cabo sus tareas como venía realizando:

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En cambio, una adecuada gestión de la edad en la empresa, evitará el abandono prematuro del puesto de trabajo, y mejorará las cifras de absentismo:

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A principios de la pasada década, un equipo de expertos en medicina del trabajo del Finnish Institute of Occupational Health desarrolló el Índice de Capacidad de Trabajo (ICTo WAI: Work Ability Index).

El Índice de Capacidad de Trabajo es un indicador basado en la percepción del trabajador, que a partir de un cuestionario valora la capacidad del trabajador para el desempeño de su trabajo y estima su proyección en los sucesivos 2 años. Es decir, atendiendo a las exigencias del trabajo actual, su salud individual y sus recursos mentales, el índice ICT analiza si es previsible una inminente reducción de su capacidad laboral.

El ICT es un cuestionario subjetivo que consta de siete ítems:

  1. Evalúa la actual capacidad de trabajo en comparación con la mejor de toda la vida laboral.
  2. Capacidad de trabajo en relación a las demandas físicas, mentales o ambas.
  3. Número de enfermedades actuales diagnosticadas.
  4. Estimación de la pérdida del trabajo debido a enfermedad.
  5. La falta al trabajo durante los últimos 12 meses.
  6. El pronóstico de su propia capacidad de trabajo en los próximos 2 años.
  7. Recursos mentales.

Unos valores bajos en el ICT no indican una incapacidad individual sino una incongruencia entre las exigencias del trabajo actual y la capacidad del trabajador frente a ese trabajo en concreto en el futuro.

El ICT ha mostrado una alta predictibilidad para la incapacidad y la mortalidad en términos generales en trabajadores de más de 55 años a través de un estudio finlandés a lo largo de 11 años. Es interesante cumplimentarlo como parte del examen de salud, para obtener información de capacidad de trabajo y evaluar la necesidad de tratamiento o rehabilitación.

Los principales usos del ICT dentro de las organizaciones son:

  • Herramienta para determinar el impacto económico de una determinada discapacidad para trabajar o del absentismo:

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Un buen asesoramiento respecto al impacto económico de la pérdida de capacidad laboral, puede ayudar a tomar decisiones que eviten tener que afrontar un incremento en los costes ordinarios hasta 8 veces superior en el caso de discapacidades, y de hasta 18 veces superior en los casos de absentismo por enfermedad.

  • Herramienta de benchmarking con respecto a otros departamentos, centros de trabajo, otras organizaciones del sector, o de sectores distintos con similar tamaño o afinidad geográfica.
  • Es un indicador temprano de los riesgos de discapacidad y abandono prematuro del trabajo en trabajadores de más de 55 años.
  • Herramienta de análisis coste beneficio respecto de las actuaciones en relación a la gestión de la edaden las organizaciones.
  • Permite establecer prioridades de actuación a nivel de PST.
  • Evalúa las necesidades de la Promoción de la Salud en el Trabajo (PST) y la eficacia de los efectos de las  acciones preventivas adoptadas.

Prof. Ilmarinen (FIO)

Como hemos podido observar, una buena gestión de la edad nos permitirá mantener la capacidad de trabajo de los empleados, así como ahorrar ingentes cantidades de dinero (público y privado), y sobretodo, nos permitirá una adecuada gestión del talento en todas las edades, evitando el abandono prematuro de la vida laboral y en definitiva, evolucionar hacia empresas más saludables.

 

Origen: Work Ability Index: Una útil herramienta para la gestión de la edad en las organizaciones

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Newsletter 02-2016

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Gestión de la edad

Dos ejemplos de gestión de la edad en la empresa

Legislación

EL Tribunal Superior de Justicia de Catalunya TSJC declara accidente laboral el suicidio de un empleado de banca.

Uralita condenada a resarcir a tres mujeres afectadas por el amianto que impregnaba la ropa de sus maridos. 

 

Counsel

Si le operan dúchese a las 48 horas  sin miedo a que se infecte la herida. Los médicos han puesto fin a la tradición de preservar los puntos de sutura posquirúrgica del contacto con el agua enjabonada tras demostrarse que no eleva el riesgo de infección y, además, mejora el estado de ánimo del paciente.