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FAGAN, Colette. Presentation: Gender, working conditions and health - headlines from the European Working Conditions Survey. ETUI International Conference “Women´s health and work”. 4-6 March 2015. Brussels. 

LIPPEL, Katherine. Presentation: L’organisation du travail et les enjeux pour la santé: mêmes défis pour les travailleurs et les travailleuses?. ETUI International Conference “Women´s health and work”. 4-6 March 2015. Brussels.


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Trabajo y mujer: la desigualdad de género en tres datos impactantes por aragonvalley

nina-riendo_442-19322625Que en el ámbito del trabajo hay desigualdad de género es algo bien sabido.

…Y así sigue siendo hoy en día, incluso en la pujante sociedad europea.

…estas desigualdades por cuestión de género tienen derivaciones todavía más graves: las mujeres sufren más discriminación, acoso y violencia, están cada vez más expuestas a riesgos psicosociales, sufren más estrés y trastornos músculo-esqueléticos.

…1. Menos trabajo reconocido, pero más trabajo en total

…2. Si eres mujer, da igual tu nivel de estudios: te van a intentar joder igual

…3. No están locas: es la desigualdad, estúpido

…El resultado final es que las mujeres tienen más problemas de salud y peores niveles de bienestar que los hombres, sea cual sea la actividad desempeñada.

anímate y mira la entrada, no te llevara más de 5 minutos

http://www.aragonvalley.com/trabajo-mujer-desigualdad-genero-tres-datos-impactantes/

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Os dejo una cuarta “herramienta”

Salud y género: perspectiva de género en la salud laboral. 2009. Pilar Rivas Vallejo. Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

El objeto del presente trabajo es presentar las relaciones entre la salud laboral y el género, y, por tanto, cuál
es la incidencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sobre la cuestión. En otras palabras, contrastar la realidad social, y dentro de ella las incapacidades laborales de la mujer en España, y el posible impacto que pueda tener la Ley Orgánica de igualdad, partiendo de las novedades que en materia de salud de la mujer introduce, de forma directa (previsiones específicas sobre política sanitaria)
e indirecta (acoso por razón de género y acoso sexual, y su prevención, como focos específicos de riesgo para la salud mental de la mujer, dentro de los denominados riesgos psicosociales), y del mismo modo, su tratamiento legal y jurisprudencial como contingencias profesionales o accidentes de trabajo, desde la perspectiva de la política preventiva y de la intervención del Sistema de la Seguridad Social.

http://www.empleo.gob.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/ExtraSS-08/Est05.pdf

 

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